Das Wichtigste in Kürze: Die acordiz GmbH bietet Personaldienstleistungen und Direktvermittlung an — mit über 25 Jahren Erfahrung als Personaldienstleister und Mitgliedschaft im GVP. Dazu zählt für uns auch die Arbeitnehmerüberlassung. Wir besetzen Stellen in Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie und begleiten Bewerber persönlich vom ersten Gespräch bis zum Arbeitsvertrag. Kurze Wege, klare Absprachen und ein fairer, diskreter Umgang prägen jede Zusammenarbeit.
Personaldienstleister mit über 25 Jahren Erfahrung – das erwartet Sie bei acordiz
Suchen Sie als Unternehmen dringend Mitarbeitende oder als Bewerber eine passende Stelle, bringen wir Sie zusammen, weil wir die Anforderungen unserer Kunden und die Erwartungen der Bewerber kennen. Vakanzen in den Bereichen Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie umfasst unser Stellenmarkt. Hinter jeder Besetzung stehen über 25 Jahre Erfahrung, sodass wir beide Seiten ohne Umwege zueinander führen.
Hinter acordiz steht Beate Hoffmann als geschäftsführende Gesellschafterin. Sie hat das Unternehmen über viele Jahre in der Metropolregion Rhein-Neckar verwurzelt und trägt genau diese Haltung nach innen: Mitarbeitende sind das Kapital unseres Hauses. Daraus folgt, wie wir arbeiten. Wir nehmen uns Zeit für Gespräche, halten Absprachen ein und behandeln jeden Bewerber mit Wertschätzung. Das klingt selbstverständlich — in der Praxis entscheidet genau das, ob eine Besetzung langfristig hält.
Zeitarbeit, Direktvermittlung oder Personalvermittlung – welcher Weg passt zu Ihrem Vorhaben?
Die Antwort auf diese Frage hängt von Ihrer Situation ab, denn wenn Sie kurzfristig Arbeitskräfte für einen begrenzten Zeitraum benötigen, ist die Arbeitnehmerüberlassung der schnellste Weg. Suchen Sie feste Mitarbeitende für Ihr eigenes Team, übernehmen wir die Personalvermittlung oder die Direktvermittlung. Als Bewerber wählen Sie zwischen einer sozialversicherungspflichtigen Stelle bei uns und einer direkten Festanstellung bei einem Kundenunternehmen, wobei wir Ihnen beide Wege offen und inklusive der jeweiligen Bedeutung für Sie erklären.
Wichtig zu wissen: Die Zeitarbeit ist heute längst nicht mehr das, was viele aus früheren Jahren kennen. Für Leiharbeitnehmer gilt Equal Pay — also der gleiche Lohn wie bei vergleichbaren Beschäftigten im Einsatzbetrieb. Dazu kommen geregelte Arbeitszeiten und ein festes Gehalt, auch zwischen zwei Einsätzen. Wir legen unsere Konditionen offen auf den Tisch, bevor Sie unterschreiben.
Personaldienstleistungen – Besetzungen, die im Alltag wirklich funktionieren
Unsere Personaldienstleistungen beginnen nicht mit einem Formular, sondern mit der Frage, wer welche Aufgabe im konkreten Betrieb erledigen soll, wobei Nachfragen dazu gehören, bis wir das Anforderungsprofil verstehen. Dann prüfen wir, welche Bewerber aus unserem Pool passen, oder suchen gezielt neu, sodass wir Stellen in Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie besetzen. Sie erhalten von uns Kandidaten, deren Qualifikation und Verfügbarkeit wir vorab geklärt haben, und auch die Erwartungen der Bewerber kennen wir, bevor Sie das Gespräch führen.
Was dahinter steckt
Ein Netzwerk wie unseres entsteht nicht über Nacht, denn ein großer Teil unserer Bewerber kommt über Empfehlungen — von Kollegen, die bei uns bereits gearbeitet haben, was mehr Vertrauen kaum belegen lässt. Vor jedem Vorschlag prüfen wir Zeugnisse und Referenzen gründlich, und auch die Verfügbarkeit klären wir vorab, sodass für Sie weniger Auswahl-Aufwand und deutlich seltener Fehlbesetzungen entstehen, die nach kurzer Zeit wieder auseinanderfallen.
Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung – flexibel Personal bekommen, ohne Risiko
Saisonspitzen und Krankheitsvertretungen sind typische Situationen für die Arbeitnehmerüberlassung, und auch ein neuer Auftrag, der Ihr Team überfordert, kann damit gemeistert werden. Wir stellen Ihnen Arbeitskräfte zur Verfügung, die bei uns beschäftigt sind, während Sie die volle Flexibilität über Einsatzdauer und Umfang behalten. Nach der Einsatzphase können Sie die Person bei Gefallen sogar in Ihr eigenes Team übernehmen, und viele unserer Kunden haben so langfristige Partnerschaften aufgebaut, weil der Überlassungsvertrag der Anfang war.
Ihr Mehrwert in der Praxis
Als Arbeitgeber der Leiharbeitnehmer übernehmen wir alle Pflichten, sodass Ihnen daraus nur die vereinbarte Verrechnungsleistung entsteht, und Zusagen zu Terminen und Profilen halten wir verbindlich ein. Ändert sich Ihr Bedarf, passen wir die Vereinbarung kurzfristig gemeinsam an — statt Sie in starre Verträge zu zwingen.
Direktvermittlung – feste Mitarbeitende finden, ohne eigene Recruiting-Abteilung
Da nicht jedes Unternehmen eine eigene Personalabteilung aufbauen kann oder will, springt unsere Direktvermittlung ein, und wir selektieren und vermitteln Kandidaten direkt in Ihre Festanstellung, wobei wir auch die Suche übernehmen. Sie beschreiben uns die Stelle, woraufhin wir die gesamte Personalsuche von der Ausschreibung über das Vorselektieren der Bewerbungen bis zur Begleitung der Vorstellungsgespräche durchführen, und erst wenn der Vertrag zwischen Ihnen und dem Kandidaten zustande kommt, ist die Vermittlung erfolgreich abgeschlossen.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Am Anfang steht ein gemeinsames Klärungsgespräch, in dem wir das Stellenprofil, die Konditionen und Ihre Erwartungen besprechen, und anschließend durchsuchen wir unsere Bewerberdatenbank und aktivieren unser Kontaktnetzwerk, sodass Sie ausschließlich persönlich geprüfte Kandidaten vorgestellt bekommen. Erfolgreich ist die Vermittlung erst mit der Unterschrift Ihres neuen Mitarbeitenden — nicht schon nach der ersten Bewerbungsmappe, und das Risiko bleibt also bei uns.
Personalsuche für Fachkräfte – wo klassische Inserate heute nicht mehr reichen
Fachkräfte für Handwerk oder Produktion findet man selten über ein simples Stelleninserat, da gute Leute meist schon beschäftigt sind und kaum auf anonyme Anzeigen reagieren, und auch im technischen Bereich verläuft die Suche anders. Unsere Personalsuche arbeitet deshalb mit mehreren Wegen gleichzeitig: mit unserem eigenen Bewerberpool, durch die aktive Ansprache über unsere Kontakte und der Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur, sofern ein passender Förderweg sinnvoll ist, und wir gehen dorthin, wo die Fachkräfte tatsächlich sind.
Wissenswertes dazu
Der ehrliche Blick vor der Suche gehört für uns dazu, und wir klären, was für diese Stelle realistisch erreichbar ist, wobei manchmal der Weg über eine Festanstellung führt und manchmal die Überlassung der schnellere Weg zur Handlungsfähigkeit ist. Halten wir ein Profil für schwer besetzbar, sagen wir Ihnen das offen und mit Begründung, und diese Klarheit erspart Ihnen oft Wochen vergeblicher Suche.
Stellenvermittlung für Bewerber – Ihre Stelle, die zu Ihren Kenntnissen passt
Sie sind bei uns als Bewerber kein Fall in einer Datenbank, sondern ein Mensch mit Fähigkeiten und einer konkreten Lebenssituation. Auch Ihre Wünsche hören wir uns genau an. Wir fragen, was Sie können, was Sie wollen und was für Sie wichtig ist, etwa Schichtarbeit oder Regelarbeitszeiten sowie die Nähe zum Wohnort. Danach schlagen wir Ihnen Stellen vor, die wirklich zu Ihren Kenntnissen passen. Wir sagen Ihnen auch, wenn eine Stelle nicht passt.
Das zeichnet uns als Arbeitgeber aus
Über die Arbeitnehmerüberlassung sind wir Ihr Arbeitgeber: sozialversicherungspflichtig beschäftigt, bezahlt nach Equal Pay und betreut von einem Ansprechpartner, der Sie persönlich kennt, und vor jedem Einsatz kennen Sie Einsatzort und Vergütung. Auch zwischen zwei Einsätzen bleibt Ihr Arbeitsverhältnis bestehen, und wünschen Sie sich Festanstellung, begleiten wir den Übertritt, wobei etliche Kundenunternehmen ihre Leiharbeitnehmer nach erfolgreicher Zusammenarbeit übernehmen.
acordiz GmbH – Menschenorientierte Personalarbeit seit über 25 Jahren
Als regional verwurzelter Personaldienstleister haben wir unseren Hauptsitz in Mannheim und eine Außenstelle in Darmstadt, und Beate Hoffmann führt das Unternehmen als geschäftsführende Gesellschafterin, wobei sie es eng mit der Metropolregion Rhein-Neckar verbindet. Mitarbeitende sind für uns das Kapital des Hauses, und deshalb behandeln wir Bewerber und Kunden wie selbst, nämlich fair und mit persönlichem Kontakt statt anonymer Hotlines, und Diskretion ist dabei selbstverständlich.
Was uns auszeichnet
- Über 25 Jahre Erfahrung in Personaldienstleistungen
- Mitgliedschaft im GVP mit Urkunden für Ausbildung, internationale Mobilität und Personalentwicklung sowie eine weitere Urkunde für Personalvermittlung
- Kurze Wege und persönliche Ansprechpartner
- Langfristige Partnerschaften statt Einmalgeschäft
Zeitarbeit und Direktvermittlung – unser Leistungsspektrum im Überblick
Ob Unternehmen oder Bewerber: Bei uns finden Sie beide Wege zur passenden Besetzung, und wir erklären Ihnen die Unterschiede offen und empfehlen den Weg, der zu Ihrer Situation passt, statt den, der uns am schnellsten Umsatz bringt.
- Personaldienstleistungen für Betriebe jeder Größe
- Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung
- Direktvermittlung in Festanstellung
- Personalsuche für Fachkräfte
- Stellenvermittlung mit umfangreichem Stellenmarkt
So gehen wir vor — ein Beispiel
Ausgangslage
Ein Produktionsbetrieb aus unserem Einzugsgebiet suchte für einen neuen Kundenauftrag innerhalb weniger Wochen mehrere Lagermitarbeiter und eine Fachkraft für Technik, und die eigene Bewerbungsabfrage brachte kaum geeignete Kandidaten, während der Starttermin fix war.
Problem
Der Engpass war doppelt: Zeit und Qualifikation, und unqualifizierte Bewerbungen füllten das Postfach, während die technische Fachkraft schlicht nicht über klassische Inserate erreichbar war.
Vorgehen
Wir teilten die Suche auf. Für das Lager aktivierten wir unseren Bewerberpool und schlugen innerhalb einer Woche geprüfte Kandidaten vor. Für die Fachkraft starteten wir eine gezielte Personalsuche über unsere Kontakte und klärten parallel mit dem Kunden, ob eine Überlassung mit Übernahmeoption den Zeitdruck entschärfen könnte.
Ergebnis
Der Auftrag startete termingerecht, und die Lagerstellen waren innerhalb von zehn Tagen besetzt, während die Fachkraft zunächst in der Arbeitnehmerüberlassung zum Einsatz kam und nach wenigen Monaten vom Kunden in Festanstellung übernommen wurde, und bis heute arbeitet der Betrieb mit uns zusammen.
Häufige Fragen
Wie viel kostet die Vermittlung einer Stelle für Bewerber?
Für Bewerber ist die Vermittlung durch uns kostenfrei — Sie zahlen keine Provision. Als Arbeitgeber der Leiharbeitnehmer tragen wir Lohn und Sozialabgaben; Ihre Vergütung als Leiharbeitnehmer richtet sich nach Equal Pay, also dem Lohn vergleichbarer Beschäftigter im Einsatzbetrieb.
Wie lange dauert es, bis eine Stelle besetzt ist?
Für Standardprofile aus Produktion und Lager präsentieren wir häufig innerhalb weniger Tage passende Kandidaten aus unserem Pool. Spezialisierte Fachkräfte in Technik oder Handwerk brauchen je nach Anforderungsprofil länger — wir nennen Ihnen vorab eine realistische Zeitschätzung statt eines leeren Versprechens.
Was ist im Service für Unternehmen enthalten?
Sie erhalten das Klärungsgespräch zum Stellenprofil, die Prüfung der Bewerbungsunterlagen und die Vorauswahl persönlich gekannter Kandidaten. Die Begleitung reicht bis zum Vertragsabschluss. Bei der Arbeitnehmerüberlassung übernehmen wir zusätzlich Lohnabrechnung und Anmeldungen sowie alle weiteren Arbeitgeberpflichten.
Welche Standards und Verbände stehen hinter Ihrer Arbeit?
Wir sind Mitglied im GVP, dem Arbeitgeberverband deutscher Personaldienstleister. Dazu halten wir GVP-Urkunden in den Bereichen Ausbildung und internationale Mobilität. Weitere Urkunden betreffen Personalentwicklung und Personalvermittlung. Für die Arbeitnehmerüberlassung gelten die gesetzlichen Regelungen der Leiharbeit, insbesondere der Equal-Pay-Anspruch.
Wie gehe ich damit um, wenn ein vermittelter Mitarbeitender nicht passt?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung genießen Sie Flexibilität: Wenn ein Einsatz nicht passt, stimmen wir kurzfristig eine Anpassung mit Ihnen ab und präsentieren Ihnen eine Alternative. Fehlbesetzungen sind bei der Direktvermittlung selten, weil wir Kandidaten vorher so gründlich prüfen. Und auch nach Abschluss der Vermittlung bleiben wir als Ansprechpartner für Sie da.
JetztPersonal anfragen oder Initiativbewerbung senden
Ob Sie als Unternehmen kurzfristig Personal benötigen oder als Bewerber Ihre nächste Stelle suchen: Der erste Schritt ist ein Gespräch. Rufen Sie uns unter 0621 12 18 50 -00 an oder schreiben Sie an kontakt@acordiz.de — Sie erreichen keine Warteschleife, sondern Menschen, die Ihr Anliegen direkt bearbeiten. Über 25 Jahre Personaldienstleistungen, eine GVP-Mitgliedschaft und ein Stellenmarkt mit Vakanzen in Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie stehen hinter dieser Zusage. Wir melden uns innerhalb eines Werktags mit einer konkreten Rückmeldung. Und wenn wir Ihnen nicht helfen können, sagen wir Ihnen das ebenfalls offen — mit einem Hinweis, wohin Sie sich stattdessen wenden können.