Das Wichtigste in Kürze: Die acordiz GmbH bietet Personaldienstleistungen und Direktvermittlung an — mit über 25 Jahren Erfahrung als Personaldienstleister und Mitgliedschaft im GVP. Dazu zählt für uns auch die Arbeitnehmerüberlassung. Wir besetzen Stellen in Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie und begleiten Bewerber persönlich vom ersten Gespräch bis zum Arbeitsvertrag. Kurze Wege, klare Absprachen und ein fairer, diskreter Umgang prägen jede Zusammenarbeit.
Personaldienstleister mit über 25 Jahren Praxiserfahrung – das erwartet Sie bei acordiz
Wenn Sie als Unternehmen dringend Mitarbeitende suchen oder als Bewerber eine Stelle finden möchten, die wirklich passt, dann sind Sie hier richtig. Wir arbeiten in der Arbeitnehmerüberlassung, bei der Personalvermittlung und in der Direktvermittlung. Unser Stellenmarkt umfasst Vakanzen in Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie. Über 25 Jahre Praxiserfahrung stecken hinter jeder Besetzung. Wir kennen die Anforderungen unserer Kunden und die Erwartungen unserer Bewerber — und wir bringen beide Seiten zusammen, ohne Umwege.
Hinter acordiz steht Beate Hoffmann als geschäftsführende Gesellschafterin. Sie hat das Unternehmen über viele Jahre in der Metropolregion Rhein-Neckar verwurzelt und trägt genau diese Haltung nach innen: Mitarbeitende sind das Kapital unseres Hauses. Daraus folgt, wie wir arbeiten. Wir nehmen uns Zeit für Gespräche, halten Absprachen ein und behandeln jeden Bewerber mit Wertschätzung. Das klingt selbstverständlich — in der Praxis entscheidet genau das, ob eine Besetzung langfristig hält.
Zeitarbeit, Direktvermittlung oder Personalvermittlung – welcher Weg passt zu Ihrem Vorhaben?
Viele Kunden stellen uns zuerst diese Frage. Die Antwort hängt von Ihrer Situation ab. Brauchen Sie kurzfristig Arbeitskräfte für einen begrenzten Zeitraum, ist die Arbeitnehmerüberlassung der schnellste Weg. Suchen Sie feste Mitarbeitende für Ihr eigenes Team, übernehmen wir die Personalvermittlung oder die Direktvermittlung. Als Bewerber wählen Sie zwischen einer sozialversicherungspflichtigen Stelle bei uns und einer direkten Festanstellung bei einem unserer Kundenunternehmen. Wir erklären Ihnen beide Wege offen — inklusive dessen, was sie für Sie bedeuten.
Wichtig zu wissen: Die Zeitarbeit ist heute längst nicht mehr das, was viele aus früheren Jahren kennen. Für Leiharbeitnehmer gilt Equal Pay — also der gleiche Lohn wie bei vergleichbaren Beschäftigten im Einsatzbetrieb. Dazu kommen geregelte Arbeitszeiten und ein festes Gehalt, auch zwischen zwei Einsätzen. Wir legen unsere Konditionen offen auf den Tisch, bevor Sie unterschreiben.
Personaldienstleistungen – Besetzungen, die im Alltag wirklich funktionieren
Unsere Personaldienstleistungen beginnen nicht mit einem Formular, sondern mit einer Frage: Wer soll welche Aufgabe erledigen, und was macht diese Stelle im konkreten Betrieb besonders? Wir fragen nach, bis wir das Anforderungsprofil verstehen. Dann prüfen wir, welche Bewerber aus unserem Pool dorthin passen — oder suchen gezielt neu. So besetzen wir Stellen in Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie. Sie erhalten von uns Kandidaten, deren Qualifikation und Verfügbarkeit wir vorab geklärt haben. Auch ihre Erwartungen kennen wir, bevor Sie sie treffen.
Was dahinter steckt
Über die Jahre haben wir ein Netzwerk aufgebaut, das sich nicht von heute auf morgen kopieren lässt. Viele Bewerber kommen über Empfehlungen von Kollegen, die selbst bei uns gearbeitet haben. Das ist für uns der beste Beleg dafür, dass der Umgang stimmt. Dazu prüfen wir Unterlagen und Referenzen, bevor wir jemanden vorschlagen. Auch die Zeugnisse schauen wir uns genau an. Sie sparen dadurch Zeit bei der Auswahl und bekommen selten Fehlbesetzungen, die nach wenigen Wochen wieder kippen.
Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung – flexibel Personal bekommen, ohne Risiko
Saisonspitzen, Krankheitsvertretungen, ein neuer Auftrag, der Ihr Team überfordert: Genau für solche Situationen ist die Arbeitnehmerüberlassung gedacht. Wir stellen Ihnen Arbeitskräfte zur Verfügung, die bei uns beschäftigt sind, und Sie behalten die volle Flexibilität über Einsatzdauer und Umfang. Nach der Einsatzphase haben Sie bei Gefallen sogar die Möglichkeit, die Person in Ihr eigenes Team zu übernehmen. Viele unserer Kunden sind genau so zu langfristigen Partnerschaften gefunden haben — der Überlassungsvertrag war der Anfang.
Ihr Mehrwert in der Praxis
Sie schließen mit uns einen Überlassungsvertrag ab, tragen aber keine Arbeitgeberpflichten für die Leiharbeitnehmer. Lohn, Sozialversicherungsbeiträge, Urlaubsansprüche und Anmeldung — all das läuft über uns. Sie zahlen eine vereinbarte Verrechnungsleistung und bekommen einsatzbereite Mitarbeitende. Bei Absprachen bleiben wir verbindlich: Wenn wir einen Termin oder ein Profil zusagen, halten wir es. Und wenn sich Ihr Bedarf ändert, sprechen wir die Anpassung kurzfristig durch, statt Sie in starre Verträge zu drängen.
Direktvermittlung – feste Mitarbeitende finden, ohne eigene Recruiting-Abteilung
Nicht jedes Unternehmen kann oder will eine eigene Personalabteilung aufbauen. Genau hier springt unsere Direktvermittlung ein: Wir selektieren und vermitteln Kandidaten direkt in Ihre Festanstellung — die Suche übernehmen wir ebenfalls. Sie beschreiben uns die Stelle, wir übernehmen die gesamte Personalsuche — von der Ausschreibung über das Vorselektieren der Bewerbungen bis zur Begleitung der Vorstellungsgespräche. Erst wenn der Vertrag zwischen Ihnen und dem Kandidaten zustande kommt, ist die Vermittlung erfolgreich abgeschlossen.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Wir starten mit einem gemeinsamen Gespräch, in dem wir das Stellenprofil und Ihre Erwartungen klären. Auch die Rahmenbedingungen besprechen wir dort. Danach durchsuchen wir unsere Bewerberdatenbank und aktivieren unsere Kontakte. Ihnen präsentieren wir nur Kandidaten, die wir vorher persönlich kennen gelernt und geprüft haben. Unsere Vermittlung ist erfolgreich abgeschlossen, wenn Ihr neuer Mitarbeitender unterschrieben hat — und nicht schon nach der ersten Bewerbungsmappe. So bleibt das Risiko bei uns, nicht bei Ihnen.
Personalsuche für Fachkräfte – wo klassische Inserate heute nicht mehr reichen
Fachkräfte für Handwerk oder Produktion findet man selten über ein simples Stelleninserat. Gute Leute sind meist schon beschäftigt und reagieren kaum noch auf anonyme Anzeigen. Auch im technischen Bereich verläuft die Suche anders. Unsere Personalsuche arbeitet deshalb mit mehreren Wegen gleichzeitig: unserem eigenen Bewerberpool, aktiver Ansprache über unsere Kontakte und der Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur, wenn ein passender Förderweg sinnvoll ist. Für Sie bedeutet das: Wir gehen dorthin, wo die Fachkräfte tatsächlich sind.
Wissenswertes dazu
Bevor wir eine Suche starten, klären wir mit Ihnen die ehrliche Frage: Was ist für diese Stelle realistisch erreichbar? Manchmal ist eine Festanstellung das richtige Ziel, manchmal ist die Überlassung der schnellere Weg, um kurzfristig handlungsfähig zu bleiben. Wir sagen Ihnen offen, wenn wir ein Profil für schwer besetzbar halten und warum. Diese Ehrlichkeit spart Ihnen Wochen vergeblicher Suche — und manchmal ergeben sich daraus ganz andere, bessere Lösungen.
Stellenvermittlung für Bewerber – Ihre Stelle, die zu Ihren Kenntnissen passt
Als Bewerber sind Sie bei uns kein Fall in einer Datenbank, sondern ein Mensch mit Fähigkeiten und einer konkreten Lebenssituation. Auch Ihre Wünsche hören wir zu. Wir fragen, was Sie können, was Sie wollen und was für Sie wichtig ist — Schichtarbeit oder doch lieber Regelarbeitszeit, Nähe zum Wohnort oder bereit für einen längeren Weg. Danach schlagen wir Ihnen Stellen vor, die wirklich zu Ihren Kenntnissen passen. Und wir sagen Ihnen auch, wenn eine Stelle nicht passt.
Das zeichnet uns als Arbeitgeber aus
In der Arbeitnehmerüberlassung sind wir Ihr Arbeitgeber — mit sozialversicherungspflichtiger Anstellung, geregeltem Lohn nach Equal Pay und einem Ansprechpartner, der Sie kennt. Sie erhalten von uns klare Einsatzpläne und wissen vor jedem Einsatz, wo Sie arbeiten und was Sie verdienen. Zwischen zwei Einsätzen bleiben Sie bei uns angestellt. Wer nach einiger Zeit in Festanstellung möchte, unterstützen wir dabei — viele unserer Kunden übernehmen ihre Leiharbeitnehmer nach erfolgreicher Zusammenarbeit.
acordiz GmbH – Menschenorientierte Personalarbeit seit über 25 Jahren
Wir sind ein regional verwurzelter Personaldienstleister mit Hauptsitz in Mannheim und einer Außenstelle in Darmstadt. Beate Hoffmann führt das Unternehmen als geschäftsführende Gesellschafterin und verbindet es eng mit der Metropolregion Rhein-Neckar. Unsere Überzeugung ist einfach: Mitarbeitende sind das Kapital des Hauses. Deshalb behandeln wir Bewerber, Kunden und eigene Mitarbeitende gleich — fair, diskret und mit persönlichem Kontakt statt anonymer Hotlines.
Was uns auszeichnet
- Über 25 Jahre Erfahrung in Personaldienstleistungen
- Mitgliedschaft im GVP mit Urkunden für Ausbildung, internationale Mobilität und Personalentwicklung sowie eine weitere Urkunde für Personalvermittlung
- Kurze Wege und persönliche Ansprechpartner
- Langfristige Partnerschaften statt Einmalgeschäft
Zeitarbeit und Direktvermittlung – unser Leistungsspektrum im Überblick
Ob Unternehmen oder Bewerber: Bei uns finden Sie beide Wege zur passenden Besetzung. Wir erklären Ihnen die Unterschiede offen und empfehlen den Weg, der zu Ihrer Situation passt — nicht den, der uns am schnellsten Umsatz bringt.
- Personaldienstleistungen für Betriebe jeder Größe
- Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung
- Direktvermittlung in Festanstellung
- Personalsuche für Fachkräfte
- Stellenvermittlung mit umfangreichem Stellenmarkt
So gehen wir vor — ein Beispiel
Ausgangslage
Ein Produktionsbetrieb aus unserem Einzugsgebiet suchte für einen neuen Kundenauftrag innerhalb weniger Wochen mehrere Lagermitarbeiter und eine Fachkraft für Technik. Die eigene Bewerbungsabfrage brachte kaum geeignete Kandidaten, und der Starttermin war fix.
Problem
Der Engpass war doppelt: Zeit und Qualifikation. Unqualifizierte Bewerbungen füllten das Postfach, während die technische Fachkraft schlicht nicht über klassische Inserate erreichbar war. Ohne Lösung hätte der Betrieb den Auftrag ablehnen müssen.
Vorgehen
Wir teilten die Suche auf. Für das Lager aktivierten wir unseren Bewerberpool und schlugen innerhalb einer Woche geprüfte Kandidaten vor. Für die Fachkraft starteten wir eine gezielte Personalsuche über unsere Kontakte und klärten parallel mit dem Kunden, ob eine Überlassung mit Übernahmeoption den Zeitdruck entschärfen könnte.
Ergebnis
Der Auftrag startete termingerecht. Die Lagerstellen waren innerhalb von zehn Tagen besetzt, die Fachkraft kam zunächst in der Arbeitnehmerüberlassung zum Einsatz und wurde nach wenigen Monaten vom Kunden in Festanstellung übernommen. Der Betrieb arbeitet bis heute mit uns zusammen.
Häufige Fragen
Wie viel kostet die Vermittlung einer Stelle für Bewerber?
Für Bewerber ist die Vermittlung durch uns kostenfrei — Sie zahlen keine Provision. Als Arbeitgeber der Leiharbeitnehmer tragen wir Lohn und Sozialabgaben; Ihre Vergütung als Leiharbeitnehmer richtet sich nach Equal Pay, also dem Lohn vergleichbarer Beschäftigter im Einsatzbetrieb.
Wie lange dauert es, bis eine Stelle besetzt ist?
Für Standardprofile aus Produktion und Lager präsentieren wir häufig innerhalb weniger Tage passende Kandidaten aus unserem Pool. Spezialisierte Fachkräfte in Technik oder Handwerk brauchen je nach Anforderungsprofil länger — wir nennen Ihnen vorab eine realistische Zeitschätzung statt eines leeren Versprechens.
Was ist im Service für Unternehmen enthalten?
Sie erhalten das Klärungsgespräch zum Stellenprofil, die Prüfung der Bewerbungsunterlagen und die Vorauswahl persönlich gekannter Kandidaten. Die Begleitung reicht bis zum Vertragsabschluss. Bei der Arbeitnehmerüberlassung übernehmen wir zusätzlich Lohnabrechnung und Anmeldungen sowie alle weiteren Arbeitgeberpflichten.
Welche Standards und Verbände stehen hinter Ihrer Arbeit?
Wir sind Mitglied im GVP, dem Arbeitgeberverband deutscher Personaldienstleister. Dazu halten wir GVP-Urkunden in den Bereichen Ausbildung und internationale Mobilität. Weitere Urkunden betreffen Personalentwicklung und Personalvermittlung. Für die Arbeitnehmerüberlassung gelten die gesetzlichen Regelungen der Leiharbeit, insbesondere der Equal-Pay-Anspruch.
Was passiert, wenn ein vermittelter Mitarbeitender nicht passt?
In der Arbeitnehmerüberlassung behalten Sie Flexibilität: Passt der Einsatz nicht, besprechen wir die Anpassung kurzfristig und schlagen Ihnen eine Alternative vor. Bei der Direktvermittlung prüfen wir Kandidaten vorab so gründlich, dass Fehlbesetzungen selten sind — und stehen auch nach der Vermittlung als Ansprechpartner zur Verfügung.
JetztPersonal anfragen oder Initiativbewerbung senden
Ob Sie als Unternehmen kurzfristig Personal benötigen oder als Bewerber Ihre nächste Stelle suchen: Der erste Schritt ist ein Gespräch. Rufen Sie uns unter 0621 12 18 50 -00 an oder schreiben Sie an kontakt@acordiz.de — Sie erreichen keine Warteschleife, sondern Menschen, die Ihr Anliegen direkt bearbeiten. Über 25 Jahre Personaldienstleistungen, eine GVP-Mitgliedschaft und ein Stellenmarkt mit Vakanzen in Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie stehen hinter dieser Zusage. Wir melden uns innerhalb eines Werktags mit einer konkreten Rückmeldung. Und wenn wir Ihnen nicht helfen können, sagen wir Ihnen das ebenfalls offen — mit einem Hinweis, wohin Sie sich stattdessen wenden können.